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一是科學(xué)設(shè)置指標(biāo)。將干部分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開(kāi)發(fā)區(qū)、縣直部門(mén)、國(guó)有企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院6個(gè)類(lèi)別,正職、副職、其他干部3個(gè)層級(jí)??茖W(xué)設(shè)置“5+5+5”指標(biāo)體系,即圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)方面,列舉5條正面清單和負(fù)面清單,為共性指標(biāo);結(jié)合干部不同層級(jí)、崗位特點(diǎn),分別在正負(fù)面清單中設(shè)置5個(gè)個(gè)性化考察指標(biāo)。二是豐富考察場(chǎng)景。探索開(kāi)展“四進(jìn)四訪四看”考察,即進(jìn)單位訪問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)同事,看干部作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等職業(yè)道德、政治品德;進(jìn)一線訪談服務(wù)對(duì)象、群眾代表,看干部為民服務(wù)的宗旨意識(shí)、群眾口碑;進(jìn)社區(qū)訪問(wèn)街坊鄰里、社區(qū)干部,看干部參與社區(qū)活動(dòng)、群眾認(rèn)可度等社會(huì)公德;進(jìn)家門(mén)訪問(wèn)家庭成員,看干部家庭關(guān)系、興趣愛(ài)好等家庭美德。三是創(chuàng)新考察方式。建立“靶向測(cè)評(píng)+廣泛談話+定期測(cè)試+聯(lián)席會(huì)審”相結(jié)合的多元化考察機(jī)制,民主測(cè)評(píng)察其表,通過(guò)政治素質(zhì)正反面測(cè)評(píng),掌握干部一貫政治表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ);個(gè)別談話驗(yàn)其里,了解考察對(duì)象在不同場(chǎng)景下的政治品質(zhì)和擔(dān)當(dāng);理論測(cè)試測(cè)水平,督促干部學(xué)在日常;部門(mén)會(huì)審相印證,通過(guò)多部門(mén)聯(lián)席會(huì)審綜合分析提升考察精準(zhǔn)度。四是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將考察結(jié)果與干部能上能下、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、教育監(jiān)督緊密結(jié)合。干部政治素質(zhì)評(píng)價(jià)好的,放心大膽使用;評(píng)價(jià)有異議的,深入分析研判,排除異議的不影響使用;評(píng)價(jià)一般以下的,堅(jiān)決不用,已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的及時(shí)調(diào)整。2023年以來(lái),對(duì)政治素質(zhì)表現(xiàn)好的35名干部提拔重用、174名干部晉升職級(jí)。
(中共夏津縣委組織部)
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